著者は、サマディグループという教育関連事業を営む会社のＣＥＯです。
「洞察力」「多角的な視点」「好奇心」等々、２５のスキル（THE 25 SOFT SKILLS）に対し、５個の問いが用意されており、合計すると副題にある１２５の問いになります。
問いに対する答えは、全て著者が実際にＺ世代の受験者に投げかけ、得られたものだそうです。
いずれの問いも正解がないため、抽象的な課題に対する思考力が試されます。
一方の面接する側は、得られた答えから、彼ら彼女らの２５のスキルに対する視点を繙いて（紐解いて）いくことになります。
本書では、繙く（紐解く）という単語が多用されていますが、中には、（私のように年齢の高い）面接者の世代には思いつかないような答えもあり、彼らの思考の奥底を探っていく行為は、まさに”繙く”に他なりません。
問いと答えを繋ぐヒントについては、著者のコメントが手掛かりになりますが、それとて正解ではなく、Ｚ世代と面接者世代、それぞれの世代に対し思考のトレーニングを促すことが本書の狙いです。
各問いに対し、先ず自分の答えを準備してから、Ｚ世代の答えと著者のコメントを読み比べることで、
思考のトレーニングが楽しめる良書です。
一例を本書から引用しておくと、
質問：「あなただけが１日２８時間使えるとしたら、特別な４時間を何に使いますか？」
Ｚ世代のコメント：「一瞬が重要。単に時間が増えただけでは、特別にはならない」
といった具体です。
実用的な使い方としては、実際の面接の場面で試してみる手もありますが、こんなロマンチックな問いを唐突に放つのは、ちょっと腰が引けてしまいそうです。